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D'ici 2030, jusqu'à 50% des métiers existants
vont disparaître ou seront fortement
impactés par le digital, l'intelligence artificielle
et l'automatisation
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Selon l'OCDE, 80% des compétences
nécessaires pour naviguer dans
le monde de demain seront des
compétences transverses
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Les modes d'apprentissage doivent être
totalement repensés pour permettre
l'accomplissement des individus
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LES ORGANISATIONS
ONT BESOIN
DE
Devenir plus agiles
Recréer de l'engagement
Replacer l'individu au centre
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L'arrivée de l'intelligence artificielle
et la transformation
du travail
représentent une opportunité unique
de nous recentrer sur notre
développement personnel et
le sens de notre action
La raison d'être de CollectivZ est de
concrétiser cette opportunité en
créant un écosystème où les individus
s'entraident pour transformer leurs
peurs, libérer leurs forces et
grandir ensemble
NOTRE VISION
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ET CELA EN
AGISSANT
SUR 3 NIVEAUX
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Choisis le héros qui
te correspond et
développe les compétences
du 21ème siècle
INDIVIDU
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Rejoins une équipe
pour relever des challenges
et réaliser des projets
inspirants
EQUIPE
-
Participe à une communauté
qui agit pour faire la différence
au quotidien
COMMUNAUTÉ
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BORIS SIRBEY
Président, Directeur du Développement & référent
Écosystèmes - Conférencier et entrepreneur. 15 ans
d’expérience dans le digital et l’accompagnement de la
transformation.
MARIE-PIERRE DEQUIER
Directeur Général & référent
Organisations Apprenantes - Professeur en innovation
à l’école CentraleSupelec. 20 ans
d’expérience dans le conseil en stratégie en environnement start-up et grands
groupes.
HERVÉ BÉRAUD
25 ans d'expérience
DAF, R&D modèles d’apprentissage & référent
Formation Professionnelle Continue, 25 ans
d’expérience.
CÉDRIC COHEN-LEMBERG
Directeur Système Information, R&D technique, 17
ans d’expérience dans le digital et la direction
technique.
GABRIELA FABRYOVA
UX et chef de produit, marketing, parcours
développement & acquisition compétences. 5 ans
d’expérience.
QUI SOMMES NOUS